Recruit 採用ブランディング
「ここで働きたい」と、
思われる会社へ。
採用も、ブランディングです。会社の想いを掘り起こし、価値観の合う人へ、正しく届ける。給与や条件ではなく、共感で選ばれる。
私たちがご一緒するのは、いい人が集まってくる「入り口」づくりです。
Issuesこんなお悩み、ありませんか
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求人を出しても、応募が集まらない
条件だけの発信では、たくさんの求人の中に埋もれてしまいます。
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応募は来るが、求める人物像と合わない
条件で数を集めても、価値観の近い人には、なかなか届きません。
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自社の魅力を、どう伝えればいいか分からない
毎日の当たり前の中に、外から見た魅力は隠れていることがほとんどです。
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入社しても、早く辞めてしまう
入る前に見えていた姿と、入ったあとの実際に、差があるのかもしれません。
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採用サイトが、求人票の焼き直しになっている
働く人の姿と、これからの物語が見えないと、応募の決め手になりません。
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募集の時期だけ、あわてて動いている
採用は、募集をかける前から始まっています。日ごろの発信が、応募の数を左右します。
What we doできること
採用メッセージを、設計する
「なぜ、この会社で働くのか」を言葉に。条件ではなく、共感で選ばれる軸をつくります。
応募したくなる、採用サイトに
働く姿と、これからの物語が伝わる採用サイト・パンフレットへ。応募したくなる入り口をつくります。
社員の物語を、届ける
現場で働く人の声を、これから来る人へのメッセージに。等身大の魅力で、ミスマッチを減らします。
Our strength私たちの特徴
住宅会社の採用を、内側から知っています
現場、設計、営業。住宅会社にどんな職種があり、どこで人が足りなくなるのか。前提から説明していただく必要がありません。
良いところだけを、書きません
入る前と入ったあとに差があると、人は辞めていきます。大変なところも含めて等身大で伝えるほうが、価値観の合う人が残ります。
社員の言葉を、そのまま素材にします
現場で働く方に直接お話をうかがい、撮影します。つくり手の言葉だけでは出てこない実感が、いちばん伝わります。
募集の時期だけの仕事にしません
採用サイトは、公開してからが本番です。載せる情報の更新や、日々の発信の設計まで、続けられる形でご一緒します。
Flowご相談から公開までの流れ
聞くことから始めて、届けるところまで。募集の時期から逆算して、おおよそ3ヶ月〜5ヶ月を見ておくと余裕があります。
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01
Interview
まず、じっくり聞くことから
経営者の方と、現場で働く方の双方にお話をうかがいます。外から見た魅力は、当たり前の中に隠れています。
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02
Persona
来てほしい人を、決める
誰にでも届く求人にはしません。価値観の合う人物像を、具体的に定めます。
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03
Message
採用メッセージを、言葉にする
「なぜ、この会社で働くのか」を定義します。条件ではなく、共感の軸をつくります。
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04
Shooting
働く姿を、撮る
現場・事務所・社内の様子を撮影し、社員の方へのインタビューを収録します。
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05
Site
採用サイト・ツールをつくる
採用サイトやパンフレットへ落とし込み、募集要項まで整えて公開します。
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06
Broadcast
募集のあとも、届け続ける
更新と発信を続けて、次の年の採用につなげます。
FAQよくあるご質問
Q費用はどのくらいかかりますか。
範囲、撮影の日数、公開後の運用をどこまでご一緒するかで変わります。決まった定価はありません。無料相談で今の採用の状況をうかがって、必要な範囲だけを組んだお見積りをお出しします。
Qどのくらいの期間が必要ですか。
範囲によりますが、おおよそ3ヶ月〜5ヶ月が目安です。募集をかけたい時期から逆算してご相談ください。
Q新卒と中途、どちらもお願いできますか。
どちらもご一緒できます。ただ、伝えるべきことは大きく変わります。誰に来てほしいかを先に決めてから、内容を組み立てます。
Q社員インタビューは、誰に出てもらえばいいですか。
一緒に決めましょう。入社数年目の方、現場の中心にいる方など、来てほしい人が自分を重ねられる方をおすすめしています。当日の進行は私たちが担当します。
Q採用したあとの、定着の相談もできますか。
人が育つ組織づくりや定着支援は、私たちの母体である株式会社Think for Design が専門に担っています。採用の入り口から、その先の組織づくりまで、必要に応じて最適なチームでご一緒します。
